Wichtige Voraussetzung für die Stelle:
- Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch
- Gute Kenntnisse des individuellen Arbeitsrechts sowie des Marktes in Deutschland
• Erste Ansprechperson und verantwortlich für den Aufbau einer starken Beziehung zu Führungskräften in der Region Hamburg
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von organisatorischen Maßnahmen sowie bei HR- und Führungsthemen
• Verantwortung für HR-Arbeit entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und für die kontinuierliche Prozessoptimierung in Zusammenarbeit mit den HR Specialist sowie dem Recruiting Team
• Umsetzung der HR-Strategie für den Betreuungsbereich
• Leitung und Unterstützung von Projekten, bei Bedarf auch in übergeordneten HR-Projekten, z. B. HR-Prozesse und HR-Digitalisierung
• Sicherstellung, dass die Führungskräfte des Betreuungsbereichs in allen personal-, sozial-, arbeitsrechtlichen und HR-politischen Angelegenheiten informiert und beraten werden
• Beratung und Schulung von Kollegen zu HR-Richtlinien, Standards sowie Prozessen und Tools
